PRÁCTICAS PROFESIONALES

1.1. Para aprobar la práctica profesional se deberá cumplir los requisitos siguientes:

a) Apreciación de la Empresa o Centro de Práctica.
El funcionario autorizado de la empresa absolverá la correspondiente “Hoja de Evaluación de Prácticas Profesionales en la Empresa”.
El puntaje que se obtenga tendrá un coeficiente de tres (3).

b) Informe de la Práctica Profesional:

Será elaborado por el estudiante de acuerdo a un esquema en lo posible estándar, que permita evaluar los criterios establecidos en las “Fichas de Evaluación del Informe de Prácticas Profesionales”.

La evaluación de la Práctica Terminal en la Empresa o Institución, se realizará mediante la sustentación del Informe de Prácticas ante el profesor responsable de dicha actividad (nombrado por el Director) y un profesor del Departamento, de acuerdo a los criterios establecidos en las normas de Práctica Profesional. No se requiere de “Jurado Especial”.
El puntaje que se obtenga tendrá un coeficiente de UNO (1).

1.2. El promedio ponderado de los dos rubros anteriores dará la nota Final de la Práctica Profesional. Dicha nota se registrará en el certificado correspondiente al VI Semestre.

1.3. Los estudiantes que laboran en puestos de trabajo que se relacionan o pertenecen a la carrera profesional, pueden convalidar hasta el 100% de la Práctica Profesional, previa presentación de la solicitud con los documentos probatorios.

1.4. La Práctica Profesional se desarrolla en tres etapas : Práctica Inicial, Práctica Intermedia y Práctica Final. Estas tres etapas son esenciales. La duración de las prácticas profesionales están señaladas en las respectivas estructuras curriculares específicas de las carreras profesionales.


INICIAL : 36 HORAS
% : 5
INTERMEDIA: 180 HORAS
% : 25
TERMINAL: 504 HORAS
% : 70
TOTAL : 720 HORAS
% : 100


1.5 Para la evaluación de las Prácticas Profesionales se consideran los siguientes criterios:

a) Organización y Ejecución del trabajo:
- Programación del trabajo.
- Adopción de medidas de seguridad e higiene industrial.
- Eficiencia y precisión en el trabajo (destrezas y habilidades).
- Utilización, conservación y mantenimiento de equipos, máquinas, instrumentos y herramientas.

b) Capacidad empresarial:

Habilidad para concebir, planificar, organizar y dirigir proyectos de producción o de prestación de servicios.
Grado de iniciativa, creatividad para resolver problemas y efectuar innovaciones tecnológicas.
Capacidad para seleccionar alternativas y tomar decisiones.

c) Aspecto Actitudinal:

Actitud frente al trabajo
Dedicación en el trabajo
Responsabilidad, disciplina y puntualidad
Capacidad de comunicación y persuasión
Espíritu crítico y analítico.

d) Promoción Educativa Comunal:

Grado de integración al grupo de trabajo y a la comunidad.
Participación en la identificación y solución de problemas comunales.
La selección, ponderación y apreciación de estos criterios estará en relación con el tipo de práctica y la naturaleza de las carreras profesionales.